疫情下的职场三连击:缺钱 、倒闭、失业
〖壹〗、疫情下的职场困境集中表现为缺钱 、公司倒闭风险上升及失业压力增大 ，其本质是经济波动 、企业生存挑战与个人职业规划不足共同作用的结果。
全国陆续复工,为啥有的农民工却不打算返程?听听老农的心里话!
〖壹〗、全国陆续复工 ，部分农民工却不打算返程，主要有以下原因：农村办事难，农民复工手续麻烦 疫情发生后 ，农村采取了封村 、断路 、消毒等措施 。如今疫情好转 ，农民工计划外出打工，但办理复工手续繁琐 。很多人多次办理仍未成功 ，不是缺资料就是不满足条件 ，于是索性不办，打算等疫情过去再外出打工。
职工无正当理由在疫情结束后不返工该怎么办?
对不愿复工的职工 ，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理 。
受疫情防控影响 ，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的 ，企业可以通过电话、短信 、微信 、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限 ，并以适当方式予以公示 。
停工留薪期届满后的处理步骤书面通知返工：在停工留薪期即将结束时 ，企业应书面通知员工返工。书面通知可以明确告知员工停工留薪期即将结束，要求其按时返回工作岗位继续工作 。这样做既体现了企业对员工的规范管理，也为后续可能出现的纠纷保留了证据 。
请假因疫情不能回公司上班工资怎么算?
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
首先 ，从理论上来说 ，在请假之后的工资肯定是无法得到结算的，因为并没有提供对应的劳动服务 。但是在请假之前的工资应该正常的发放 。具体的食物中 ，如果出现了拖欠或者直接扣除不予发放情况 ，应该首先和公司沟通中间是否有相关的政策，或者是其他的说法 ，如果是无力。
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资。因疫情隔离不扣工资 ，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
