疫情期间,你发现或观察到了身边的什么财务问题或者现象?
〖壹〗、部分群体财务崩溃与投资杠杆关联紧密疫情期间经济不确定性陡增，依赖高杠杆投资（如股票配资 、房产抵押贷款炒房 、期货高倍杠杆交易）的群体风险暴露。例如部分投资者在疫情初期未及时调整仓位 ，因市场流动性枯竭或资产费用暴跌导致强制平仓 ，本金大幅缩水甚至归零 。
〖贰〗、生活成本上升：在疫情期间，物价水平有所上涨 ，尤其是生活必需品和医疗用品的费用 ，这增加了老百姓的生活负担 。同时，由于收入减少，很多人不得不压缩开支 ，生活质量下降。心理压力增大：长期的疫情封控和不确定性导致人们心理压力增大 ，焦虑 、抑郁等心理问题频发 。
〖叁〗 、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
〖肆〗、原因：企业所在园区或者居住小区封控突然 ，财务人员来不及准备。例如，一家文创企业财务负责人汪洁称 ，公司所在园区封控突然 ，没有提前把报税U盾、银行U盾等拿出来，导致居家办公期间没有U盾在身边 ，且封控时间将近一个月 ，给企业资金流转带来困扰。
〖伍〗 、社会现象：贫富差距与生存焦虑高收入者亦面临困境：即使如身价5亿的董事长，因财务压力仍需亲自偷拍竞争对手，反映疫情对各阶层的普遍冲击 。但低收入群体因缺乏资源缓冲 ，处境更为艰难 。房地产与实体经济分化：楼市火爆与实体经济萎缩形成鲜明对比 ，进一步加剧了社会对财富分配的焦虑。
疫情期间,劳动者关心的8个法律问题
疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。
战友有难 ，我们当然要与它们共度难关。 ”疫情期间，团队律师一直与顾问单位保持沟通 ，对于租金、用工等普遍关心的法律问题 ，团队及时提供法律询问 。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章 。
因公外出下落不明：因公外出期间，发生事故下落不明。上下班途中交通事故受伤：上下班途中 ，受到非本人主要责任的交通事故伤害 。法律规定的其他情形：如见义勇为等法律明确规定的情形 。
劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题 ，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，劳动仲裁时效期间继续计算 。
《民法典》第十九条规定，八周岁以上未成年人为限制民事行为能力人 ，实施民事法律行为需经法定代理人同意或追认。第一百四十五条补充 ，限制民事行为能力人实施的纯获利益或与其年龄 、智力相适应的行为有效；其他行为经法定代理人追认后有效。若法定代理人未表示，视为拒绝追认 。
隔离算上班还是公休
【法律分析】隔离14天不能算事假或病假 。用人单位安排劳动者在家灵活上班的 ，除用人单位与劳动者协商一致外 ，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤 ，应按在岗工作支付劳动报酬。
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
隔离期间无法工作的，有以下两种选取：协商之后企业（以企业意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期 ，像是年假 、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假） ，这些假都是带薪的，所以公司应支付员工全额的工资 。休完各类带薪假仍不能上班的 ，按照2的方法执行。
本来上班的但天河区静默5天 ，不能算公假 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
隔离14天算公休吗
【法律分析】隔离14天不能算事假或病假。用人单位安排劳动者在家灵活上班的 ，除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公 ，一般应视为劳动者正常出勤 ，应按在岗工作支付劳动报酬 。
法律分析：不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
不算公休 ，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。
