疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?
工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费 。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助 。开展职工教育、文体 、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治 、科技、业务 、再就业等各种知识培训 。职工集体福利事业补助 。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。
工会可以依据相关规定和职工需求 ，在合规范围内为职工发放多种福利 ，具体如下：节日慰问福利发放依据：依据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在逢年过节向全体会员发放节日福利慰问员工 。
珠海市市区两级工会通过专项资金对文旅消费活动进行补贴 。针对基层工会组织或工会会员自发赴规定范围内的海岛及乡村酒店（民宿）开展疗休养 、乡村游、春秋游等单次往返时间在2天及以上的文化旅游消费活动 ，按实际发生额的80%核定补助 ，年度补贴上限为每人200元，每人每年领取不超过一次。
复工申请需要什么资料
复工申请通常需要准备以下资料： 复工申请书 内容要求：明确表述申请复工的项目名称 、申请单位 、申请日期以及申请复工的具体原因和整改情况。 停工通知书及整改报告 停工通知书：提供原监理单位下发的停工通知书原件或复印件 ，作为整改的起始依据 。
复工申请所需资料主要包括以下几点：复工申请书 内容要求：复工申请书应明确表述申请复工的项目名称、停工原因、整改措施及整改完成情况 ，同时表达申请复工的意愿 。监理单位停工通知书及整改回复单 停工通知书：作为停工事实的证明材料，需由监理单位出具。
复工申请所需的主要资料包括以下几点： 复工申请书： 施工单位需正式提交复工申请书，明确表达复工的意愿及理由 。 质量整改报告： 施工单位应提供针对停工通知书中所指出的质量问题进行的整改报告 ，详细说明整改措施 、整改过程及整改结果 。
复工申请通常需要准备以下资料： 复工申请书 复工申请书应明确表述申请复工的原因 、整改措施及整改完成情况 ，同时表明希望恢复施工的态度。 监理单位停工通知书及整改通知 提供监理单位下发的停工通知书，以及针对停工通知书提出的整改要求的正式文件 。
复工申请通常需要准备以下资料： 复工申请书： 正式的复工申请书 ，明确表述申请复工的理由、整改完成情况及请求复工的意愿 。 质量整改报告： 详细描述针对停工通知书中提出的问题所采取的整改措施 、整改过程及整改结果。
人社部发文,复工企业为减轻用工压力,鼓励灵活用工!
人社部等四部门联合发布文件 ，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力 。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上 ，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失 。 （二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间 ，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施 ，与职工协商采取错时上下班 、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。
人社部发文支持灵活用工 ，企业确实迎来重大利好，主要体现在政策支持、用工模式优化 、成本降低 、风险规避及市场拓展等方面 。具体如下：政策支持与引导搭建共享用工调剂平台：人社部明确支持人力资源服务机构在法律法规和政策允许的范围内 ，创新运用数字技术 ，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台。
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
〖壹〗 、法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项 。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题 。
〖贰〗 、一般情况下 ，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班 ，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时，员工有权拒绝并可主张权益。
〖叁〗、综上所述 ，员工一般不可以无理由拒绝复工要求 。在特殊时期 ，员工应积极响应企业的复工号召，共同维护企业的正常运营和员工的共同利益 。同时 ，企业也应提供必要的防疫保护和劳动保护措施 ，确保员工的安全和健康。
〖肆〗 、员工一般不可以无理由拒绝复工要求 。以下是具体分析：复工时间由用人单位决定：在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位的决策范畴 。这意味着 ，当用人单位决定复工时 ，员工通常需要遵守这一决定。
