企业可以随意调动员工岗位并减薪吗
〖壹〗、用人单位不能以不胜任工作为由随意给员工调岗降薪，具体分析如下：理论界存在三种观点 调整岗位和降低工资正当：企业依法享有用人自主权和工资分配权，可据此调整岗位和工资。
〖贰〗 、用人单位不可以随意对员工调岗降薪 。具体分析如下：随意调岗降薪的违法性单方降低工资属于单方变更劳动合同的行为 ，严重违反《劳动合同法》中“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿 、协商一致原则”的规定 。若未与员工协商一致 ，公司单方降薪既违背变更合同的基本原则，也违反劳动合同中的薪资约定 ，属于违法行为。
〖叁〗、例如 ，企业不能在规章制度中规定可以随意将员工调岗降薪，然后依据此规定单方实施调岗降薪行为 ，这种行为是违法的 ，企业需承担不利后果 。特殊情况下的调岗降薪在某些特殊情况下，企业可能无需与员工协商一致即可进行调岗降薪 ，但需满足严格条件 。
〖肆〗 、法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪 。调岗降薪属于变更劳动合同的内容 ，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更 。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
〖伍〗 、员工有权拒绝公司随意调岗降薪 。具体分析如下：调岗降薪需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）必须经用人单位与劳动者协商一致 ，并采用书面形式 。
人社部对失业保险金领取和停发条件的答复
〖壹〗 、人社部对失业保险金领取条件为同时满足参保缴费满1年 、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求；停发条件包括重新就业、应征服兵役 、移居境外 、享受基本养老保险待遇等情形。
〖贰〗、待遇冲突：失业金不得与就业困难人员灵活就业社保补贴 、基本养老保险待遇 、病残津贴、1-4级伤残津贴同时享受 。未按规定申领：未办理按月申领手续的，当月停发；连续3个月未办理的，暂停代缴医疗（生育）保险费 。忽略求职登记：领取期间需每月在社保平台完成求职登记 ，连续3个月未操作将停发。
〖叁〗、重新就业：失业人员若在领取失业保险金期间找到新工作 ，需停止领取失业金。这是为了确保失业保险金真正用于保障暂时失业者的基本生活，而非作为长期收入来源 。应征服兵役：若失业人员被征召入伍 ，其身份和收入来源将发生根本变化 ，不再符合领取失业保险金的条件 。
〖肆〗 、在2020年3月至12月期间，失业人员符合下列条件之一的 ，可以申请领取失业补助金：领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；不符合领取失业保险金条件的参保失业人员 ，包括参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员。
〖伍〗 、社保缴纳超过10年：最长可领取24个月 。若被裁员时社保缴纳不足5年，领取满12个月后失业金自然停发；即使缴纳年限更长 ，若已达到对应期限上限（如5-10年缴纳者领取18个月后） ，也会停发 。
〖陆〗、不得附加条件：经办机构应依据社会保险法和《失业保险条例》规定的领金条件进行审核，不得增加失业人员义务 ，不得附加和捆绑培训等其他条件 ，不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。
