同心战疫·希尔安人“疫 ”不容辞
精神传承，持续贡献希尔安药业在行动中强调“大局观”与“全局意识 ” ，将企业责任融入社会防控体系 。志愿者们以实际行动诠释了“多难兴邦精诚志 ，同心同德显担当 ”的精神，证明疫情中无孤岛 ，责任将所有人紧密相连 。企业表示将继续贡献力量 ，并呼吁更多社会力量加入，共同筑牢防疫屏障。
疫情下企业面临生死存亡!律师出招如何保证并提升企业竞争力
〖壹〗、疫情下保证并提升企业竞争力的方案如下：适时申请公司 、厂区用房用地租金下浮 政策依据：重庆市人民政府出台的《重庆市人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的二十条政策措施》规定 ，疫情期间 ，对承租国有资产类经营用房的中小微企业，减免1至3个月租金 。
重庆出台20条政策措施支持中小企业渡过难关
加大资金支持力度设立市级防疫物资保供资金池：重庆市建立2000万元市级防疫物资保供资金池 ，用于生产企业应急性资金周转 ，保障防疫物资生产资金需求 。贷款贴息支持：对受疫情影响出现暂时困难但发展前景较好的中小微企业，重庆财政给予不超过基准利率50%的贷款贴息，降低企业融资成本。
疫情下保证并提升企业竞争力的方案如下：适时申请公司 、厂区用房用地租金下浮 政策依据：重庆市人民政府出台的《重庆市人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的二十条政策措施》规定 ，疫情期间 ，对承租国有资产类经营用房的中小微企业，减免1至3个月租金 。
出台《重庆市民营经济促进条例》明确民营经济地位 ，坚持平等对待等原则 ，建立协调机制 。落实市场准入负面清单制度，保障民营经济组织平等使用生产要素和公共服务资源 ，在公共资源交易活动中不得限制或排斥民营经济组织 ，对中小企业落实预留采购份额等政策措施。
支持龙头企业落实领军（链主）企业培育行动计划，对增加值首次突破10亿元的骨干企业给予100万元及以上奖励；对采购中小微企业产品成效显著的龙头企业 ，给予比较高200万元奖励 。
重庆 支持企业复工复产：市政府关于应对新冠肺炎疫情支持中小企业共渡难关的20条政策措施中 ，有3条要由税务部门负责落实，主要包括房产税和城镇土地使用税困难减免、纳税定额调整 、延期缴纳税款 、缓缴社会保险费等 。对受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损最长结转年限由5年延长至8年。
财政支持与税收减免多数城市通过财政补贴、税收减免等方式直接减轻企业负担。
...疫情期间,企业停工停产 、员工被确诊或隔离应如何支付工资?
企业因疫情停工停产期间 ，在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，企业可按有关规定发放生活费 。
停工停产期间 ，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金 ，不得以停工为由中断 。若按最低工资标准支付工资，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分 ，需另行承担。
部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付 ，不得降低 。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准 。例如，双方约定停工期间工资按80%发放 ，需以书面形式确认。
重庆企业社保缴费减半缴纳,是关系?重庆企业别声张
〖壹〗、重庆企业社保缴费减半缴纳并非因为企业有关系走了后门 ，而是由于重庆实行了企业社保缴费降费减负政策，特别是困难企业补贴政策 。以下是详细介绍：政策背景：重庆人社局为了缓解市民就业压力 、保障企业正常经营 ，对进行困难认定的企业实施社保降费减负政策 ，以减轻企业用工压力 。
重庆疫情期间企业停工停产经营困难如何支付员工工资?
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行 。
企业因疫情停工停产期间 ，在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按有关规定发放生活费 。
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的 ，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付 。该标准不得低于当地最低工资标准 。
因疫情导致的停工停产，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月） ，企业按正常标准支付劳动者工资。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内） ，按照劳动合同约定的标准支付工资 。
