赵建:不要让民企成为一种稀缺资源
赵建认为当前民营企业正变得稀缺，需要改善经济生态土壤 ，从市场化 、法治化 、世界化、治理现代化四个方面促进民营企业发展。具体阐述如下：民营企业稀缺的现状好的民营企业 ，尤其是具有世界竞争力的跨国民营企业，已成为中国经济稀缺资源 。
信贷能力：银行需优化风控体系并保持充足资本充足率，避免因风险认知不足或资本约束限制信贷扩张 。投资乘数：指一单位基建投资创造的GDP和就业量。提高投资乘数需选准投资项目 ，优先支持产业链纵深长、能激发市场订单和需求的项目 ，避免资源低效配置。
赵建认为股市已稳住，楼市复苏取决于债务周期相变与经济基本面结构性改善 ，当前处于资产修复重估期 ，楼市筑底需等待通胀型去杠杆切换完成 。具体分析如下：中国资产进入修复与重估期，股市已率先修复中国资产曾经历痛苦折价期 ，股票与房产费用普遍下跌三分之一 。
中国不能再依赖债务刺激经济 ，而应通过激活市场经济和民营企业来恢复经济活力。债务扩张的短期效果与长期危害债务扩张在短期内能迅速形成需求和货币购买力，推动经济增长 。例如 ，地方债的投入可以立即带动大型项目建设 ，增加企业订单和就业岗位，提高居民收入和消费水平 ，形成一片繁荣景象 。
前程无忧2022民营雇佣关系观察:四成裁撤业务或提升雇员KPI
前程无忧《2022民营企业雇佣关系趋势观察》显示 ，四成民营企业裁撤业务或提升雇员KPI，这一现象主要源于疫情下民营企业经营压力增大，进而采取业务调整与雇员管理变革措施 ，具体内容如下：业务调整情况裁撤部门与人员：2022年新冠疫情反复突袭 ，北上广深及新一线城市民营企业多线业务受阻，尤其是线下场景业务。
前程无忧2022民营雇佣关系观察：四成裁撤业务或提升雇员KPI 2022年 ，新冠疫情的持续影响使得我国民营企业的商业模式和组织结构发生了深刻变化 。前程无忧《2022民营企业雇佣关系趋势观察》通过对民营企业雇员的调查与访谈 ，揭示了后疫情时代民营企业雇佣关系的变化点 、矛盾点和未来趋势 。
中国民企500强,最害怕的是什么?
〖壹〗 、中国民企500强最害怕的主要是舆论环境的不友好和疫情持续蔓延带来的不确定性，具体分析如下：舆论环境的不友好数据对比：根据全国工商联的问卷调查 ，2020年有458家企业填了问卷 ，其中217家企业认为舆论氛围有利于民企发展；而到了2021年，有456家企业填了问卷 ，但只有186家企业认为舆论氛围有利于民企发展。
〖贰〗、025中国民营企业500强榜单中 ，排名前十的企业为京东集团 、阿里巴巴（中国）有限公司 、恒力集团有限公司、华为投资控股有限公司 、比亚迪股份有限公司 、腾讯控股有限公司、浙江荣盛控股集团有限公司 、浙江吉利控股集团有限公司 、盛虹控股集团有限公司、山东魏桥创业集团有限公司 。
〖叁〗 、影响：在世界竞争不断加剧 、打压中国企业现象日益严重的情况下，盈利能力不强、控制成本不力会使企业自然被淘汰 ，提高企业盈利能力对参与世界竞争十分重要 。破解国企大而不强、民企强而不大难题现状：今年入榜的中国企业中 ，国有企业有86家，民企50家，民企入榜数量明显少于国企。
〖肆〗 、京东未必是中国最大的民营企业京东跃居首位但有争议：京东集团在2022年中国民营企业500强榜单中首次跃居第一位 ，2021年营业收入超过9500亿元 ，有可能成为中国首家超过1万亿元的民营企业 。然而，京东未必是如今最大的民营企业 。
〖伍〗 、创新驱动：新兴赛道与核心技术突破新兴产业布局：民企500强几乎覆盖所有战略性新兴产业 ，例如新能源车领域涌现出比亚迪等全球领军企业 ，人工智能领域有商汤科技等独角兽，展现对技术趋势的敏锐把握。研发人员与专利积累：百万级研发团队支撑技术迭代 ，部分企业专利数量居全球前列。
〖陆〗、产业集中度：重工业与制造业占据主导 ，反映传统产业在民企中的基础性地位 。经营数据：规模扩张但利润承压入围门槛：2023年达2778亿元，同比增加111亿元 。营收规模：500强企业营收总额383万亿元 ，同比增长94%。17家企业营收超3000亿元 ，8家超5000亿元（如京东 、阿里巴巴等） 。
疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结
疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结 ，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响 。具体来看 ，约18%的企业冻结调薪，约25%企业暂缓调薪，另有19%的企业下调加薪预算。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3% ，相比2019年的7%有所下降 。
销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划 。受经济形势和消费市场变化的影响 ，该行业竞争激烈，部分企业经营面临困难 ，对应届生的招聘需求也受到影响。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击 。一方面 ，应届生求职和高校生实习受影响，就业难度增加 。
行业调薪趋势调薪率下滑：汽车行业2020年调薪率预计为0% ，相比2019年6%的调薪率有所下滑。控本提效举措：受疫情影响 ，汽车行业成本压力加大，继续实施控本提效举措 ，部分车企通过暂缓调薪 、下调加薪预算、缩减奖金和福利 、甚至降薪或无薪休假等举措 ，进行人工成本的控制和优化 。
不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6%，消费品行业为5% 。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响 ，线下零售受疫情冲击较大 ，部分企业尝试转型线上，利用电商 、直播、社群营销等方式进行营销，国内贸易行业的增长面临较大压力 ，企业成本压力加大 ，进而影响调薪率。
