疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。
若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。
若在休息日安排工作且无法补休 ，需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
关于延期复工 、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答
延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工 。
延迟复工的企业，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态 ，结合相关政策法规进行综合处理 ，常见情况如下：安排年休假 、调休假 、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工，企业可安排员工使用年休假、调休假、病假或事假。
延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日 、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期 ，性质等同于休息日 。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资。
政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%） 。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期 ，企业需支付2月3日-10日全额工资。
休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
感染新冠休假规定
劳动法规定：根据我国相关劳动法律法规，员工因病休假期间 ，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80% 。这意味着 ，如果员工因工作原因感染了新冠病毒并需要休病假，其有权获得相应的带薪病假 。
病假处理依据与操作建议政策衔接时间点：2023年1月8日前仍需按原隔离政策执行 ，此后感染者休假按病假处理。企业通知模板：企业可明确告知员工“自2023年1月8日起 ，感染新冠病毒需休息的，应按公司制度申请病假；未申请者按对应制度处理”。
这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 不能低于最低工资标准的80% 。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠 ，企业要正常支付工资 。
因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?
〖壹〗 、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
〖贰〗 、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法 ，劳动法的法律规定，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假 、婚假、丧假 、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。
〖叁〗 、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资 ，否则不得强制安排员工休年假。
〖肆〗、单位在符合法律规定和程序要求的情况下，可以用停工停产期间安排员工休年休假 ，但不能单方面强制抵扣 ，需履行协商程序；同时，单位可依法提前安排员工休次年年休假 ，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则 。
