疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分
。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳
，退款后需冲减负债或退还员工。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款”科目记录资金流入，同时以“其他应付款 ”科目暂挂款项
，表明该资金需后续转付给员工 。

会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免 ，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助
”的定义
。

个人部分缴纳：员工个人社保部分仍需正常缴纳
，灵活就业人员因未挂靠单位导致资金困难的，可申请在疫情结束后三个月内补办 ，但不享受免减政策。科目选取原则：企业应根据退回款项的实际用途选取会计处理方式 。若用于补偿员工福利
，优先通过“应付职工薪酬”过渡；若作为政府补助，直接计入“营业外收入 ”。

疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?总局回复了

缓缴政策：受疫情影响生产经营严重困难的企业 ，可申请缓缴企业基本养老
、工伤、失业保险费
，缓缴期限原则上不超过6个月，且免收滞纳金
。大型企业缓缴可涵盖单位和个人缴纳部分（需与职工协商一致）。医保政策叠加使用若企业所在地区同时出台职工医保费减征和缓缴政策 ，两项政策可叠加使用 。

将多缴的费款自动退到单位的原缴费账户
，无需企业再次提供退费账号
。

减免方式：符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

成都疫情社保减免政策

成都疫情期间企业社保减免政策延长至当年12月 ，减免后企业每月社保本金为5601元，未减免时为1017元/月 。 以下是与社保相关的其他重要政策及影响：社保减免政策核心内容减免期限：企业社保减免政策延长至当年12月
，覆盖全年大部分时间，有效缓解企业缴费压力
。

工程建设项目减免：2020年2月1日起新开工的工程建设项目 ，其应缴纳的工伤保险费按计划施工期分月平摊
，施工总承包单位为大型企业的，在2月至4月应缴纳的部分减半征收；施工总承包单位为中小微企业的 ，在2月至6月应缴纳的部分免于征收。

利用国家减免政策 减免详情：在2-6月这五个月期间
，由于疫情影响，国家减免了单位社保本金 。减免后 ，单位社保的费用为441元/月
。节省费用：与个人参保最低档900多元相比
，每月可节省约400元。在4个月的时间内，累计节省费用可达1600元左右 。

政策叠加：细化财政补贴标准 ，叠加“成都元素
”
，为区（市）县细化政策留出空间
。因地制宜：当前重点支持防控物资生产和中小企业渡难关，长远完善产业链和公共卫生应急体系。政策措施的主要内容 持续加大疫情防控力度确保防控和生活必需品生产流通 ，建立重要医用物资战略储备制度，完善产业链生态圈 。

成都市出台应对疫情的社保缴费新标准
，涉及降低社保费率 、调整养老保险缴费基数下限等内容，用人单位及职工
、个体参保人员缴费标准有所变化。 具体如下：降低社保费率规定养老保险：2020年企业职工基本养老保险的单位费率继续执行16%
。

疫情期间各行业经济损失严重,社保“免、减
、缓 ”有什么用?

缓缴：受疫情影响经营困难的企业可申请缓缴三项社保费 ，缓缴期免收滞纳金
，原则上不超过6个月。社保“免、减 、缓”政策的作用 直接缓解企业资金压力降低短期成本：疫情期间企业收入锐减，但员工工资
、社保缴费等刚性支出仍需承担 。

疫情期间国家减免政策的影响主要体现在减轻企业负担、保障员工权益以及维护社保制度稳定运行方面
。首先 ，对于企业而言
，这一政策有效减轻了其经济负担。国家出台了阶段性减免企业社会保险费的措施，中小微企业可以免征养老 、失业
、工伤保险的单位缴费部分 ，大型企业等其他参保单位则可以减半征收 。

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业：可继续申请缓缴三项社保费
，缓缴期间免收滞纳金
。缓缴期限执行至2020年12月底，且不得跨年。这一政策为困难企业提供了更多的喘息空间 。政策实施依据：这些政策的实施依据的是《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规
。

疫情期间公司社保减免对个人有影响吗

〖壹〗、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费 ，减免政策只是局限于单位缴纳部分
，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务 。同时 ，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确
，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益
。

〖贰〗 、法律分析：此次阶段性减免企业社保费 ，只针对单位缴纳部分
，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确
，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益 。因此 ，个人的缴费记录会连续计算
，个人的权益不受影响。

〖叁〗
、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响
。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免。

疫情企业社保减免优惠政策

〖壹〗
、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分 ，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返
。

〖贰〗、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工
，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

〖叁〗 、社保企业减免是指政府为应对特定时期（如疫情期间）的经济压力
，对符合条件的企业实施的社会保险费减免政策
。

〖肆〗
、“免、减 、缓
”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月 ，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行
，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请 ，自动享受优惠 。