张家界疾控中心科长躲疫情被撤职

湖南省张家界市疾控中心慢性非传染性疾病防治科科长李文杰因擅离职守 、临阵脱逃，携家人到泰国躲避疫情 ，被给予撤职处分 。事件背景：2020年1月21日，李文杰被抽调到张家界市新冠肺炎疫情防控指挥部
，负责疫情信息报送工作。

张家界市疾控中心科长李文杰因擅离职守、临阵脱逃被撤职
。具体通报内容如下：事件背景：2020年1月21日，李文杰被抽调至张家界市新冠肺炎疫情防控指挥部 ，负责疫情信息报送工作。1月下旬
，张家界市出现首例确诊病例后，李文杰因害怕感染 ，于1月30日擅自取走个人护照
，携家人乘飞机前往泰国躲避疫情 。

湖南张家界疾控中心科长李文杰因怕感染举家逃往国外，已被撤职并接受进一步调查
。

切莫临阵脱逃“打摆子 ” ，要做知重负重
、迎难而上的“带头人”“打摆子
”本指疟疾引发的寒热交替症状
，此处比喻党员干部在危急时刻惊慌失措、逃避责任的行为。例如，张家界市原疾控中心科长李文杰在疫情期间携家人赴泰国躲避 ，暴露出其缺乏担当的怯懦心态 。

防疫不力,大批官员被处理,停职、撤职 、免职……有什么区别呢?_百度...

停职
、撤职、免职的主要区别在于性质 、程序和后果不同
。具体如下：免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务
，属于职务变动行为。免职本身不具有惩罚性，既可能是正常职务调整（如退休
、调任） ，也可能是因犯错误被免职 。程序：需由任免机关按照管理权限，依据法律法规履行法定程序
。

在这种情况下
，免职只是职务的正常变动，不具有惩罚性。因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职 ，接受调查或审查时
，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务 ，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性 。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职 ，通常可以被安排新的职务
，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时 ，可能会被免职。

免职是干部任用中的组织措施
，不属纪律处分范畴 。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后 ，可能被安排新职务
。在特定情况下，官员犯错后被免职
，需接受调查或审查，这种免职并非处罚 ，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

净月开发区德容街道党工委原书记刘立东：问题：对疫情防控形势认识不足
，全员核酸检测统筹协调不力，“应检尽检”未落实 ，群众诉求处置不及时 。处理结果：免去职务
，受到党内警告处分
。汽开区政数局原副局长施宇光：问题：在社区疫情防控工作中连续两天工作不足1小时便回家休息，导致工作滞后。

武汉疫情处分的官员

在武汉疫情期间 ，被处分的官员包括但不限于以下几位：湖北省司法厅原巡视员陈北洋：因违反传染病防治法规和防控工作规定
，不服从集中隔离、入院治疗等措施，并违规出入公共场所 ，受到留党察看处分
，并降为一级调研员退休待遇 。

夏国华：武汉市统计局党组成员 、副局长，因违规发放口罩问题被免职 ，同时受到党内严重警告和政务记大过处分
。其职务调整与纪律处分体现了对直接责任人的严肃追责。孟武康：武汉市发改委党组书记
、主任，兼任市统计局党组书记、局长
，因对事件负有领导责任被诫勉谈话 。

事件背景与处理结果武汉市防疫应急物资储备仓库违规发放口罩事件中，三名职能部门领导被问责：夏国华被免职并受党内严重警告 、政务记大过处分；孟武康和黄志彤被诫勉谈话
。

后果：被撤职者不仅失去职务 ，还可能面临职级降低、工资待遇下调等后果
，且处分记录会存入个人档案，影响未来晋升。例如 ，武汉市洪山区副区长王在桥因疫情防控不力被撤职
，体现了对失职行为的严厉追责 。

撤职、立案调查……一周过去,这些官员因应对疫情不力被惩处

〖壹〗 、花桥镇柏树林村党支部委员
、副主任项江红因将有关疫情的不实信息发到微信群，被撤销党内职务处分 ，同时武穴市公安局对其给予行政处罚。山东济南市莱芜区：1月24日
，莱芜区市场监管局党组书记、局长姚众经因在疫情防控工作中履职不到位，存在失职失责行为 ，被全区通报批评
。

〖贰〗 、广陵区卫健委主任李彬：被撤职。广陵区湾头镇党委书记
、广陵新城党工委副书记吴德裕：被免职 。

如何看待因为抗疫不力被撤职的公务员?

看待因抗疫不力被撤职的公务员需辩证分析
，需结合职责、个体 、系统及执行等多维度综合考量
。从职责和制度层面看，公务员作为公共事务管理者 ，在抗疫中承担着保障民生
、维护社会秩序的核心责任。若因疏忽、懈怠或错误决策导致疫情扩散 、管控失效，撤职是符合职责要求和问责制度的必要措施 。

程序：需由任免机关按照管理权限
，依据法律法规履行法定程序
。后果：被免职者不再担任原职务，但不必然影响其职级
、工资待遇或后续任职。例如 ，抗疫期间黄冈卫健委主任唐志红被免职
，属于因履职不力被免职的典型案例 。停职：性质：停职是暂时停止公务员履行职务，属于调查阶段的临时性措施 ，并非最终处分
。

另一方面
，抗疫累瘫的公务员则展现了公务员队伍中的正能量和奉献精神。在吉林通化等疫情高风险地区，公务员们不顾个人安危 ，奋战在抗疫一线
，为人民群众的生命安全和身体健康保驾护航 。他们日夜不休地工作，有的甚至几天几夜不合眼 ，这种爱岗敬业和无私奉献的精神值得我们高度赞扬和肯定
。

我们应该以客观、公正的态度看待公务员群体
，避免被不实信息和片面观点所误导，共同营造一个和谐 、稳定的社会环境。

在防疫期间 ，作为疾控中心的基层公务员，本应全身心投入到抗疫工作中
，为公众健康和社会稳定贡献力量，但她却与同事出轨 ，将个人私欲置于工作和社会责任之上
，说明部分人在面对利益和欲望时，价值观出现了偏差 ，过于追求个人享受而忽视了社会价值 。