疫情防疫期间,员工工资问题?
疫情防疫期间 ，员工工资问题依据相关规定处理如下：未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资。
集体合同的约定，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
但承担防疫职责的人员 ，无特殊情况不得拒绝 。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法。
未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
疫情期间的工资是如何规定的
在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位仍需履行支付工资的义务 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
总结：疫情期间工资计算需以劳动合同为基础 ，结合办公形式、休假类型 、停工停产周期及地方性规定综合判定。
对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资 。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
疫情期间不能正常上班工资怎么算
按企业规章制度或劳动合同约定执行。例如 ，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80% 。因政府措施导致停工停产的情况 复工前及停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》及地方性条例（如山东省企业工资支付规定），企业需参照停工停产期间工资支付规则执行 。
法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的 ，员工不上班的 ，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资 ，超过一个支付周期的 ，发放工资不低于当地最低工资标准。
不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
